女性活躍の推進について PLANNING
行動計画
公表日 2025年6月30日
1. 計画期間：2025年7月1日～2030年6月30日の5年間
2. 目標と取組内容
(1) 管理職に占める女性労働者の割合を10%以上に引き上げる。
2025年3月31日時点
管理職に占める女性労働者の割合：6.9%
【上記を実行するための施策】
2025年7月～ 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングの実施。
(2) 有給休暇取得率について、全社平均80％以上を継続する。
2025年3月31日時点
有給休暇取得率：82.1%
【上記を実行するための施策】
2025年7月～ 有給休暇取得奨励日の日数増の検討。
３．男女賃金の差異
※ 対象期間 ：2024年度(2024年4月1日から2025年3月31日まで)
賃金 ：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員 ：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
パート・有期社員：有期契約社員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
パート労働者については、正社員の所定労働時間（7.75時間/日）もしくは所定労働日数（20.417日/月）
で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。