女性活躍の推進について PLANNING
行動計画
１．計画期間： 2022年4月1日～2025年6月30日の3年間
２．目標の取組内容
（１）役職者（副主任以上の非管理職）に占める女性社員数比率を現状の7人（4%）
から3年間
で10人（6%）以上に引き上げる。
【上記を実行するための施策】
① 採用関連
・従来の事務職に加え、女性社員を投入し得る職場拡大の検討
・上記を踏まえた定期採用活動実施
② 育成関連
・女性社員に対する意識向上教育（管理職昇進に対する意識付けも
含む）の定期的実施（年1回）
③ 制度関連
・女性社員が働きやすい職場環境のための制度の導入
（２）有給休暇取得率の全社平均80%以上を維持継続する
【上記を実行するための施策】
① 制度関連
・有給休暇取得奨励日の日数増の検討
３．男女賃金の差異
